Veränderungsmanagement

Das einzig Beständige ist der Wandel. Das gilt auch und gerade für Unternehmen. Wer mit dem rasanten Tempo an den Märkten mithalten will, muss sich verändern. Unternehmen, Institutionen und Organisation stehen vor der Herausforderung, ihre Strukturen und Prozesse permanent anzupassen. Denn Anpassungsfähigkeit und Flexibilität sind Garanten für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens oder einer Organisation. So kommt es zu Zusammenführungen, Umstrukturierungen, Übernahmen oder strategischen Neuausrichtungen.

 

Dann müssen Führungskräfte und Mitarbeiter für die Veränderungsziele gewonnen werden. Da Veränderungen oft Unsicherheit schüren und zu Abwehrreaktionen bei den Betroffenen führen, hängt der Erfolg von Veränderungsprozessen entscheidend davon ab, ob Mitarbeiter und Management die angestrebten Ziele kennen, annehmen und umsetzen. Der Wandel wird somit zu einer kommunikativen Herausforderung allerersten Ranges.

 

Kommunikation als elementarer Bestandteil des Change Managements kann die Glaubwürdigkeit und Handlungsfähigkeit des Top-Managements wahren, die Durchsetzungsfähigkeit der Führungskräfte erhalten und stärken sowie die Mitarbeiter motivieren und mobilisieren. So wird der Veränderungsprozess beschleunigt, der Wandel im Kopf erreicht, Einstellung und Verhalten geändert und die Veränderungsbereitschaft nachhaltig in der Organisation verankert.

 

Jehnes Communications entwickelt maßgeschneiderte Change-Management-Konzepte, die den hohen Anforderungen von komplexen Transformationsprozessen gerecht werden.

 

Zum Beispiel so:

  • Strategie entwickeln
  • Top-Management positionieren
  • Change-Programmatik entwickeln
  • Führungskräfte einbinden
  • Mitarbeiter mobilisieren
  • Kunden, Partner, Investoren einbeziehen
  • Veränderungserfolg messen

 

 

 

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